安永招聘自闭症患者促进其成功

灵活的招聘、入职和工作方式吸引着自闭症患者中的优秀人才。

办公室职员庆祝成功

(Syda Productions/Shutterstock.com)

回想一下你第一次面试时的紧张情绪。然后将这种感觉放大几倍,更近距离地体验一个孤独症患者的感受,通常他们更害怕结识新朋友。当自闭症患者感觉最糟糕时,雇主的第一印象通常在一分钟左右就形成,这对他们没有帮助。这可能会使通过第一次面试变得很有挑战性,但事情正在开始改变。越来越多的公司正在发现自闭症患者的潜力,一些公司正在积极招聘自闭症人才。

其中一家是全球会计师事务所安永(Ernst & Young, EY)。这家著名的咨询公司刚刚启动了一项新计划,吸引有非凡天赋的自闭症患者来增加员工数量。

自闭症是一种发育障碍,会影响大脑处理信息的方式。患有这种疾病的人有各种各样的能力和残疾。虽然有些人无法照顾自己,但另一些人却独立生活,并拥有出色的记忆力和对细节的关注等独特技能。

对于自闭症患者来说,任何像这样高调的招聘活动都是非常重要的奋斗尽管他们拥有一些令人印象深刻的技能,但他们更有可能失业或未充分就业。谱系障碍儿童的父母经常谈论,当他们的孩子长大后不再接受结构化教育,而似乎只是在父母的沙发上毕业时,他们的感觉很沮丧。但那些足够敏感、能够满足其特定需求的公司将从中受益。

帮助他们的是范德比尔特大学第一自闭症与创新中心. 自2018年以来,这个面向未来的中心一直在开发工具和技术,为自闭症患者改造工作场所。它的重点是支持和发展孤独症患者的神经多样性才能,并促进他们就业。

这个利益全球公司安永(Ernst and Young,EY)都知道,由于员工的卓越能力,他们在招聘员工方面的优势是众所周知的。该公司已经制定了相关程序,以帮助克服可能成为其融入工作环境障碍的困难。

有洞察力的人纪录片据美国电视记者安德森·库珀透露,安永已经取消了对自闭症申请者的传统面试程序。取而代之的是解决问题的挑战,这些挑战可以测试你的能力、创造力和团队精神。安永在人工智能、网络安全和区块链技术等领域使用了这种技术,聘用了数十家雇主。

安永新招聘活动来自其波士顿办事处。简·斯坦梅茨(Jane Steinmetz)领导着这个拥有2300名员工的中心,她希望鼓励她的客户开发类似的项目,欢迎自闭症患者和其他“神经多样性”的新员工。

这家波士顿办事处是安永最新的“神经多样性卓越中心”(NCoE)之一的所在地。这些中心成立于五年前,提供旨在雇佣和提供入职培训和持续支持的项目,以帮助有才华的候选人认知差异在传统的工作面试和苛刻的工作环境中可能会妨碍他们。这些新兵包括有认知差异的人,如诵读困难症、自闭症或多动症。

据施泰因梅茨说,这些员工因其不同的思维方式而受到尊重,例如能够快速识别模式,以及从模式中突破。她告诉《华尔街日报》:“他们能够解决客户的问题,并提出令人惊叹的解决方案。”波士顿环球报.

安永美国董事长凯利·格里尔(Kelly Grier)很快告诉库珀,安永的倡议不是企业社会责任,而是由企业需求推动的。她透露,他们雇佣的员工以不同的方式看待问题,并创建简化和自动化流程的算法,为公司节省了数百万美元。

安永还定期与微软、SAP和摩根大通这三家拥有自闭症工作计划的大公司讨论最佳实践。他们还启动了孤独症@工作扩大其工作范围的雇主圆桌会议。

波士顿安永办公室提供的支持措施,Steinmetz解释WBZ新闻电台,包括柔和的灯光、安静的工作场所,以及开放和接受不同的沟通方式。

显然,随着越来越多的知名公司能够跳出框框,欢迎自闭症员工为他们带来超级创意技能和优秀的商业解决方案,更多的公司将效仿他们。

您可能还喜欢:
一个患有自闭症的男人在网上发布工作信息,获得了700万的浏览量!
英国招聘平台促进工作包容性
这位自闭症健身教练帮助其他自闭症患者保持体形

特别收藏
Baidu